Zuckerberg dans l’Oeil du Cyclone.
40 ÉTATS VONT INTENTER UN PROCÈS ANTITRUST CONTRE FACEBOOK
Un rapport récent affirme qu’un groupe d’au moins 40 États dirigé par New York est sur le point d’intenter un procès antitrust contre le Facebook de Mark Zuckerberg dès la semaine prochaine.
Un rapport récent de CNBC indique que des sources pensent qu’une action en justice pourrait être intentée contre le géant des médias sociaux Facebook dès la semaine prochaine. Un groupe de 40 États dirigé par New York a enquêté sur Facebook pour de possibles violations de la législation antitrust et prévoit d’intenter un procès contre la société, selon quatre sources.
Ce procès serait le deuxième cas majeur intenté contre une grande entreprise technologique cette année, après celui du ministère de la justice contre Google en octobre. Plus de 40 États auraient l’intention de s’associer à la plainte contre Facebook, selon une source, mais ne fourniraient pas la liste des États.
Breitbart News a rapporté en début de semaine que les autorités préparaient jusqu’à quatre autres affaires visant Google ou Facebook d’ici la fin janvier 2021. Les procès porteraient sur la question de savoir si le géant technologique a abusé de son pouvoir dans l’économie de l’internet, en se concentrant sur la position de Google dans le secteur de la recherche et de la publicité et la domination de Facebook sur le marché des médias sociaux.
Les deux sociétés ont nié avoir utilisé leur pouvoir de manière anticoncurrentielle, affirmant qu’elles opèrent sur des marchés extrêmement concurrentiels et que leurs services profitent aux consommateurs. Malgré les enquêtes et les poursuites judiciaires en cours, Facebook et Google sont tous deux en train de dépenser sans compter pour acheter des rivaux et des start-ups technologiques.
Facebook a fait l’objet de critiques de la part des républicains et des démocrates au Congrès, ainsi que du président Trump et du candidat démocrate à la présidence Joe Biden. Les démocrates allèguent que le géant des médias sociaux a été trop libre dans le discours qu’il permet sur sa plateforme, tandis que de nombreux républicains soulignent que le site de médias sociaux a souvent supprimé les voix des conservateurs. Facebook affirme qu’il vise à soutenir la liberté d’expression tout en limitant les “discours de haine” et les contenus préjudiciables.
Lucas Nolan est journaliste pour Breitbart News et couvre les questions de liberté d’expression et de censure en ligne. Suivez le sur Twitter @LucasNolan ou contactez le via un email sécurisé à l’adresse lucasnolan@protonmail.com
BREITBART : https://t.co/CobqNYXvX4?amp=1
Le DOJ (Procureur Général, William Barr) de Trump poursuit le Facebook de Zuckerberg pour discrimination anti-américaine.
La société Facebook de Mark Zuckerberg a discriminé des milliers de diplômés américains en essayant d’embaucher des travailleurs étrangers via le processus fédéral de carte verte, selon une plainte déposée le 3 décembre par le ministère de la Justice (DOJ).
“Le procès du ministère de la Justice allègue que Facebook s’est engagé dans des violations intentionnelles et généralisées de la loi en réservant des postes aux détenteurs de visas temporaires au lieu de considérer les travailleurs américains intéressés et qualifiés”, a déclaré l’assistant du procureur général Eric Dreiband de la division des droits civils du ministère de la Justice dans une déclaration.
“Le procès allègue que Facebook a refusé de recruter, de considérer ou d’embaucher des travailleurs américains qualifiés et disponibles pour plus de 2600 postes que Facebook, au lieu de cela, a réservé aux détenteurs de visas temporaires”, a déclaré la déclaration. Le DOJ a ajouté :
“Les postes qui ont fait l’objet de la discrimination présumée de Facebook à l’encontre des travailleurs américains offraient un salaire moyen d’environ 156 000 dollars. Selon le procès, et sur la base de l’enquête de près de deux ans du département, Facebook a intentionnellement créé un système d’embauche dans lequel il a refusé aux travailleurs américains qualifiés une chance équitable de s’informer et de postuler à des emplois que Facebook a plutôt cherché à canaliser vers les détenteurs de visas temporaires que Facebook voulait parrainer pour les cartes vertes.
…
Dans son enquête, le département a déterminé que les méthodes de recrutement inefficaces de Facebook dissuadaient les travailleurs américains de postuler à ses postes de PERM. Le département a conclu que, pendant la période concernée, Facebook a reçu zéro ou un candidat américain pour 99,7 % de ses postes PERM, alors que des postes comparables chez Facebook qui ont été annoncés sur son site de carrières pendant une période similaire ont généralement attiré chacun 100 candidats ou plus. Ces travailleurs américains se sont vus refuser la possibilité d’être pris en considération pour les emplois que Facebook cherchait à proposer aux détenteurs de visas temporaires, selon le procès.”
Le comportement discriminatoire allégué par le DOJ serait répandu parmi les entreprises de la Silicon Valley et des Fortune 500, en partie parce que la fraude aux visas et la discrimination anti-américaine sont rendues possibles par des lois fédérales lacunaires.
Le processus juridique utilisé par les entreprises pour obtenir des cartes vertes et des permis de travail pour leurs travailleurs étrangers est “très susceptible de faire l’objet de fraudes”, selon un rapport de novembre de l’inspecteur général (IG) du ministère du travail.
“Le visa H-1B [programme pour les travailleurs] n’exige pas que les employeurs prouvent qu’ils ont d’abord essayé d’embaucher des travailleurs américains”, a déclaré un tweet du 3 décembre de U.S. Tech Workers, un groupe qui fait campagne contre le programme de visa pour les travailleurs. “Mais le processus de carte verte basé sur l’emploi le fait… [donc] les entreprises comme Facebook doivent trouver des moyens de refuser les Américains afin que leur travailleur étranger [H-1B] puisse obtenir une carte verte.
Par exemple, en juin, Breitbart News a rapporté :
“Facebook a une politique qui favorise les travailleurs du H-1B par rapport aux Américains, et encourage les responsables de l’embauche à favoriser les travailleurs chinois et coréens du secteur des visas par rapport aux autres travailleurs du secteur des visas, selon un document divulgué par Project Veritas.
“Lors de l’embauche pour des postes de RH, il est important de donner la priorité aux travailleurs détenteurs d’un visa H-1B, et cela stimulera le processus de diversification du lieu de travail”, indique le document de mars 2020, intitulé “Diversity Initiative”.
Les données fédérales montrent que l’entreprise comprend une large population de H-1B, dont de nombreux travailleurs H-1B indiens. Le mémo indique que “la priorité peut être donnée aux candidats H-1B de Chine et de Corée pour favoriser de plus grandes communautés de travailleurs diversifiés sur Facebook”.
Le document indique également que les candidats étrangers peuvent être favorisés par rapport aux diplômés américains. “Bien que ce ne soit pas obligatoire, nous reconnaissons que la priorité des candidats H-1B en faveur des candidats américains est pour le plus grand bien de la culture d’entreprise”, peut-on lire dans le document.”
Le parti pris des entreprises en faveur des travailleurs étrangers écarte des millions de diplômés américains et les prive de bons emplois dans les entreprises du Fortune 500.
L’embauche de travailleurs étrangers sous contrat a également déplacé des millions de professionnels américains et en a forcé beaucoup à prendre leur retraite ou à se lancer dans d’autres carrières, notamment dans l’immobilier et le journalisme. En particulier, l’importation par les PDG de travailleurs, cadres et sous-traitants indiens a également importé la culture du lieu de travail, les échelles de salaires et les pratiques de travail de l’Inde sur le marché du travail des cols blancs américains.
De 2016 à 2019, le revenu médian des diplômés de l’enseignement supérieur a chuté de 2 %, selon un rapport de la réserve fédérale publié en septembre, alors même que les salaires des ouvriers ont fortement augmenté.
La chute des salaires s’est produite alors que les entreprises ont créé une main-d’œuvre de troisième classe énorme et captive d’environ 600 000 étrangers qui doivent continuer à travailler pour les entreprises qui les ont parrainés pour obtenir des cartes vertes.
“Les données de la Fed montrent que le Congrès permet aux PDG de mettre 600 000 travailleurs sous visa dans un “arriéré” où ils travaillent et attendent des années pour obtenir des cartes vertes.
Les PDG adorent la main-d’œuvre étrangère bénévole, sans droits et de deuxième classe, qui leur permet de mettre sur la touche, de rétrograder et de rembourser les diplômés américains.”
“Les gens ne se soucient pas de ce que vous dites, ils se soucient de ce que vous construisez.”
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Si j’en crois ma culture générale , dans l’oeil du cyclone on y jouis encore d’un calme relatif et certain , c’est les vents de l’au-dela de l’oeil qui deviennneni trop puissants .
J’ouis qu’il faut écrire jouit . Oui .