Allemagne : pas de prime pour le personnel soignant non vacciné

En Allemagne, non seulement les soignants non vaccinés risquent de perdre leur emploi en raison de l’obligation de vaccination toujours en vigueur dans les établissements, mais ils seront en plus humiliés et désavantagés par l’État dans les règles de l’art : Ils ne recevront même pas le paiement spécial prévu pour tous les soignants allemands – en remerciement de leurs prestations particulières lors de la crise de Corona.

Fin mars, le gouvernement fédéral a décidé de verser cette prime non imposable pouvant atteindre 2.500 € au personnel soignant, pour un montant total d’un milliard d’euros. Cette mesure vise à récompenser l’engagement du personnel soignant pendant la dite « pandémie ». Il s’agit d’une mise en œuvre tardive des applaudissements collectifs qui ont été chantés et applaudis sur des milliers de balcons, surtout après le premier lockdown de 2020, ou qui ont été formulés de manière fleurie dans les discours politiques pour les employés sous-payés du secteur des soins – sans toutefois être suivis d’actes.

Aujourd’hui, les travailleurs à temps plein dans le secteur des soins aux personnes âgées recevront la prime la plus élevée, pouvant aller jusqu’à 550 euros. Les salariés qui consacrent au moins 25 pour cent de leur temps de travail à la prise en charge ou aux soins devraient recevoir jusqu’à 370 euros. Les hôpitaux qui ont traité un nombre particulièrement élevé de patients Corona nécessitant une respiration artificielle en 2021 seront particulièrement visés. En résumé, il s’agit d’une rémunération lamentable et dérisoire pour un groupe professionnel qui a été soumis à des pressions particulières au cours des deux dernières années.

Mais les soignants qui ont jusqu’à présent refusé de se faire vacciner ne recevront même pas cette pitoyable compensation de l’État : Le projet prévoit en effet que « les employés qui, en raison d’une interdiction d’activité conformément à l’article 20a, paragraphe 5, de la loi sur la protection contre les infections, sont certes employés, mais pas effectivement actifs à la date de référence du 30 juin 2022 », ne reçoivent pas de prime spéciale. Contexte : la loi sur la protection contre les infections stipule que les autorités peuvent prononcer des interdictions d’activité si les employés du secteur de la santé ou des soins ne fournissent pas de preuve de vaccination ou de guérison. Cette obligation de vaccination liée à l’établissement est en vigueur depuis la mi-mars. La politicienne de la santé de l’AfD (parti nationaliste allemand) Christina Baum a exprimé de vives critiques à l’égard de cette restriction : « La bonne conduite est récompensée, l’action critique et responsable est punie ».

Le ministère fédéral de la Santé a refusé de répondre clairement à la question de savoir si le personnel soignant non vacciné ne devait effectivement pas recevoir de bonus. Il s’est contenté de dire que le projet était « encore en cours de consultation ». Des modifications sont encore possibles jusqu’à l’adoption du texte par le Bundestag la semaine prochaine. Il faut toutefois s’attendre à ce qu’il en soit exactement ainsi et que cette nouvelle inégalité de traitement (les soignants non vaccinés ont en fin de compte travaillé aussi dur et avec autant d’engagement que les soignants vaccinés !

« Celui qui ne veut pas se faire vacciner et qui met ainsi en danger les personnes nécessitant des soins dans les établissements ne peut pas recevoir de bonus pour cela », avait alors déclaré la directrice de l’AGVP, Isabell Halletz. Le personnel des établissements de soins, quel que soit le secteur, a une responsabilité envers les personnes dans le besoin. « Ceux-ci et leurs proches doivent pouvoir compter sur le fait que les employés assument cette responsabilité », a poursuivi Halletz. Cela implique de se faire vacciner – « pour sa propre protection et pour réduire le risque de contagion ». Ces deux points sont de prétendues propriétés des vaccins Covid, qui ont entre-temps été entièrement démenties par la réalité.

Même si les critiques concernant la privation du bonus pour les soignants non vaccinés se multiplient et que la tentative d’imposer une vaccination obligatoire générale a entre-temps échoué, il est malheureusement à craindre que l’esprit de « l’apartheid sanitaire » se retrouve dans le nouveau projet de loi. Celui-ci doit être présenté à la commission de la santé du Bundestag le 27 avril et entrer en vigueur fin juin.

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